为保障农夫工正当权益，避免农夫工工资拖欠现象，草案划定，实行建筑领域职工工资支付保证金轨制，工资保证金治理、使用的详细办法由省人民政府划定
建筑领域将实行职工工资支付保证金轨制
草案划定，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替换性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时被派遣职工代替的工作岗位。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条中明确划定了国家实行最低工资保障轨制。
职工最低工资要及时调整
农夫工”、“临时工”、“派遣工”……这些名词往往使人联想到职工在劳资关系中的弱势地位，长时间无偿加班工作、工资被拖欠、用人单位不签订劳动合平等损害职工劳动权益的现象时有发生。草案共五章五十一条，将多年来辽宁省规范劳动用工、工资集体协商等方面的成功经验上升为地方性法规，为保障职工的正当权益提供了法律依据。
有的企业常常要求职工在节假日期间无偿或者少偿加班，为保障职工正当权益，草案提出，用人单位需保障职工享有国家划定的节假日和周休息日，年休假、投亲假、婚丧假、计划生养假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同商定的其他假期。
。我省最低工资划定要求，确定最低工资尺度的相关因素发生变化是，应该及时调整最低工资尺度，要求每两年至少调整一次。怎样才能使职工的劳动权益受到法律保护？怎样能使职工公道维权时能够有据可循？5月29日，省十二届人大常委会二次会议审议了《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案)》(以下简称草案)。
为了增补以往的法律盲点，正当保护临时性用工职员的劳动权益，草案对临时性、辅助性和替换性工作岗位有了明确认定。用人单位铺排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照划定发放加班加点工资。
临时工和派遣工有了明确的岗位认定
草案还划定，违背国家划定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。
强迫加班加点职工可以拒绝
据此，草案提出，省市人民政府应适当调整最低工资尺度，职工工资不得低于用人单位注册地政府划定的最低工资尺度，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的划定执行，用人单位注册地的最低工资尺度高于劳动合同履行地的，且用人单位与职工商定按照用注册地的最低工资尺度执行的，从其商定。
此外，原划定“偿还购买自住住房贷款本息，行为时间在贷款期内，或贷款还清后一年以内的”可提取，现取消了“在贷款期内”和“贷款还清后一年内”的两项限制。
有事要用公积金，现在不再“圈禁”于职工本人或配偶的住房公积金，新版《办法》对提取额度和提取者的范围都有了更全面更具体的划分和扩大。《残疾人证》或者《伤残职工劳动能力鉴定表》有效期内，每年可以提取一次。与2010版规定的13种疾病匡助比拟，新增了12种。不外，提取者须在住房公积金治理中央开户并按时足额缴存住房公积金12个月以上，可同时提取职工本人和配偶的住房公积金。
无房户租房用公积金取消“90平米以下”限制
例如，在可以提取住房公积金的情形分类上，2010版划定“购买（建造、翻建、大修）具有所有权自住住房，行为时间在购房合同生效后3年以内，或所购住房《房屋所有权证》办妥后3年以内的”可提取，此次直接取消了两种“三年内”的时间限制。这里的“重大疾病”是指恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病（或称尿毒症）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严峻阿尔茨海默病、严峻脑损伤、严峻帕金森病、严峻Ⅲ度烧伤、严峻原发性肺动脉高压、严峻运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等25种治疗周期较长、花费巨大的疾病。
符合“偿还购买自住住房贷款本息”、“本人及配偶在本市无所有权住房，租住住房需要支付房租”、“用于家庭自有住房的其他住房消费”、“全部或部门丧失劳动能力，并造成家庭糊口严峻难题”、“职工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病”五种情形的，可以同时提取职工本人和配偶的住房公积金。建造、翻建自住住房、大修自住房屋，可同时提取职工本人和配偶的住房公积金。在提取额度上，职工本人和配偶的提取额合并计算，分别不超过职工本人和配偶当年住房公积金应缴存额的50%，并且提取总额不超过当年的房屋房钱。
值得留意的是，此次《办法》对租房者提取住房公积金作出了显著变化，原划定“本人和配偶名下无所有权住房，租住住房面积在90㎡以下需要支付房租的”，而现在直接取消了“90㎡以下”这项栖身限制前提。
7类买房行为可提用全家人住房公积金
另外，跟着住房公积金治理的“全国化”演变、农村户口与城镇户口的逐步同一，2013版《办法》已更改为“非本市户籍职工或农业户籍职工与单位解除劳动、人事关系的”都可提取公积金，而2010年版只划定了“农业户口职工与单位终止人事劳动关系的”可提取。
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被大病“拖困”家庭每年可提取一次公积金
在提取额度上，同时提取配偶、父母、子女住房公积金的，提取额度合并计算。可以同时提取职工本人和配偶的住房公积金。
新版办法对提取时间做了较大优化
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新版办法对各类住房公积金提取时间和栖身面积限制进行了较大优化，并更清楚地扮演起辅助“大病救助”、“伤残救助”等角色，更加人道化。提取额分别不超过职工本人和配偶当年住房公积金应缴存额的50%。 此外，“部门或全部丧失劳动能力，并造成家庭糊口严峻难题的”情况下也可提取住房公积金，但需留意的是提取者必需在中央开户并按时足额缴存住房公积金12个月以上。碰到此类情况时，缴存者可以同时提取职工本人和配偶的住房公积金。在提取时限上，患重大疾病住院治疗的，以住院用度结算单日期为准，一年内提取一次。
通过住房公积金缓解难题家庭的经济压力，新版《办法》更明确地显现出了“大病救助”的气力，原划定“碰到其他突发事件，造成家庭糊口严峻难题的”可提取住房公积金，此次直接替代为“职工本人或者配偶、未成年子女患重大疾病的”。职工死亡或被宣告死亡，无继续人也无受遗赠人的，其住房公积金账户余额转入住房公积金增值收益。符合“购买（建造、翻建、大修）具有所有权的自住住房”的住房公积金缴存者，可以视详细情况同时提取职工本人、配偶，或父母、子女的住房公积金，其中，购买商品房、经济合用房、单位自建房、保障房、二手住房、拆迁安顿房或者异地购房的，都可同时提取职工本人和配偶、父母、子女的住房公积金。原划定，“与单位终止人事劳动关系的职工，男满50周岁，女满40周岁，在两年内未重新就业的”以及“纳入住房公积金托管户治理的破产、封闭企业职工在两年内未重新就业的”可提取，此次取消了“两年内未重新就业”的时间限制，在操纵细节上分别更改为“以与单位解除劳动、人事关系时间为准，达到两年以上可办理提取手续”或“以《住房公积金托管凭证》发放时间为准，达到两年以上可办提取手续”。
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