工作时间问题
        工作时间，是验厂中的又一要点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时，加班每天不可超过3小时，每周不可超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？
        另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱也少，他们愿意加班，但又不行。
        而就SA8000标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重。
        这方面，审核员关注的问题是：
        ⑴ 用人单位是否完整地保存了12个月以上的工人工作时间的真实记录？
        ⑵ 查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间？工作时间是否符合法律的规定。
        ⑶ 是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间？
        ⑷ 工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？
        ⑸ 工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工作时间？
        ⑹ 用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？
        ⑺ 申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？
 工资报酬问题
        工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。
        这方面的审核要点是：
        ⑴ 用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？
        ⑵ 工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？
        ⑶ 计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？（即货价的1.5倍或2倍或3倍？）
        ⑷ 是否提供了有薪年假或支付了相当的工资？
        ⑸ 女工是否有至少90天的有薪产假？
        ⑹ 工人有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？
        ⑺ 每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？
        ⑻ 停工待料时，如何计算停工工资？
        ⑼ 工人违反厂规，是否扣减工资？
        ⑽ 辞工或被解雇工人工资如何发放？
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