FPGA工程师如何写简历的几点建议（转）
热1已有 781 次阅读 2010-01-15 09:04本来是给下面一篇帖子的回复，写了写，觉得还是放在前面，看得人会多点。
我做了10年的FPGA了，中间也做过ASIC（前端），DSP也有10年了，嵌入式短些，只有2年。在小公司待过，也在大公司待过，给别人写过简历，也收过简历，有一点心得，写出来和大家分享
1、首先要确认你的竞争力，下面的帖子在问是否会被大公司看中，你说的知名大公司指的是哪些公司？各公司的业务范围和需求都不一样。大小也很难从人数和资产上界定，我认识一个公司只有80人，但是在业界绝对是老大，别的公司设计产品都要借鉴一下他们的。招聘的重点是看你是否能适应公司的业务，所以，写简历的第一点是简历要有侧重点，不能只有一份，ASIC工程师和FPGA工程师的要求就不一样，其中分前端工程师、后端工程师、编码工程师、算法工程师、测试工程师等等，要求不一样，你都投一份简历，就很难从HR那里被送到实际要招人的组长手里，HR会觉得你专业或经历不适合。这是刚出校门的人简历最大的弊病。
2、大部分人简历最大的问题是只有做过的项目简介，但是没有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很关心你做过哪些项目，主要关心的是在项目中做了什么，达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC的，但是一看时间只有3个月，根本不可能做完，再问问做的内容，主要是做测试，这样写是不行的。
3、另外还有效果，每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师，无论ASIC还是FPGA，最后的性能报告都是很重要的。比如E1的接口设计，很多人都会做，但是你能实现得比别人效率高、或者面积小，就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点，这样连后面的面试你也会占优势。
4、一个公司的招聘流程（真正招人的，不是为了人才储备的）一般不会搞海选，HR把认为基本符合要求的简历给要人的组长，他看好了才会通知面试，而这些人都是资深工程师，你的项目他一看就知道有没有水分，一般有水分的都难以面试，因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的，写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处，没人指望刚毕业的就什么都会，只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚，组长才能看出你是否有潜质。
5、简历里另一个误区是经验，每个公司都需要有经验的工程师，但是每个老板都知道，真正有经验的工程师报价不会低，老板可是要在能完成任务的前提下尽量解决开支的。所以一个组常常是一个巨有经验的，带两个很有经验的，几个有点经验的，加上几个刚入门的。所以不要夸大自己的经验，放低姿态，重点表现你的潜力，反而有利。组长不太喜欢要很有经验的，因为会打破小组的平衡；更不喜欢巨有经验的，会踢了自己的饭碗；所以有点经验的是首选，刚入门也不错，因为比较好调教。所以刚毕业的学生只要在简历中让人觉得有点经验就够了。
6、简历要重点突出。简历先给HR看，他们多半不懂技术，只是根据招人指标看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分写成一个模块，比较靠前，HR一看见这部分就ok了，后面根本不看。第二个看的人多半是你将来的上司，所以要把他关心的部分单独写几个模块，要详细：你从哪毕业（学的什么就可以简略）、做过些什么、做得怎么样、会什么、程度如何、还有哪些辅助本领（技术上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的资历（好评价你的成本），有的企业文化好的地方会看看课外的爱好什么的（都不是主要的）。所以要写得模块分明，字得间隔要大，标题要明显，让每个人看到他想看的，尽量少费话。没话说宁可少说，起码给人一个简洁的映象。要知道FPGA或者说硬件工程师大部分都是有些急脾气的，未必耐烦看完很长的简历。
我做了10年的FPGA了，中间也做过ASIC（前端），DSP也有10年了，嵌入式短些，只有2年。在小公司待过，也在大公司待过，给别人写过简历，也收过简历，有一点心得，写出来和大家分享
1、首先要确认你的竞争力，下面的帖子在问是否会被大公司看中，你说的知名大公司指的是哪些公司？各公司的业务范围和需求都不一样。大小也很难从人数和资产上界定，我认识一个公司只有80人，但是在业界绝对是老大，别的公司设计产品都要借鉴一下他们的。招聘的重点是看你是否能适应公司的业务，所以，写简历的第一点是简历要有侧重点，不能只有一份，ASIC工程师和FPGA工程师的要求就不一样，其中分前端工程师、后端工程师、编码工程师、算法工程师、测试工程师等等，要求不一样，你都投一份简历，就很难从HR那里被送到实际要招人的组长手里，HR会觉得你专业或经历不适合。这是刚出校门的人简历最大的弊病。
2、大部分人简历最大的问题是只有做过的项目简介，但是没有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很关心你做过哪些项目，主要关心的是在项目中做了什么，达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC的，但是一看时间只有3个月，根本不可能做完，再问问做的内容，主要是做测试，这样写是不行的。
3、另外还有效果，每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师，无论ASIC还是FPGA，最后的性能报告都是很重要的。比如E1的接口设计，很多人都会做，但是你能实现得比别人效率高、或者面积小，就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点，这样连后面的面试你也会占优势。
4、一个公司的招聘流程（真正招人的，不是为了人才储备的）一般不会搞海选，HR把认为基本符合要求的简历给要人的组长，他看好了才会通知面试，而这些人都是资深工程师，你的项目他一看就知道有没有水分，一般有水分的都难以面试，因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的，写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处，没人指望刚毕业的就什么都会，只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚，组长才能看出你是否有潜质。
5、简历里另一个误区是经验，每个公司都需要有经验的工程师，但是每个老板都知道，真正有经验的工程师报价不会低，老板可是要在能完成任务的前提下尽量解决开支的。所以一个组常常是一个巨有经验的，带两个很有经验的，几个有点经验的，加上几个刚入门的。所以不要夸大自己的经验，放低姿态，重点表现你的潜力，反而有利。组长不太喜欢要很有经验的，因为会打破小组的平衡；更不喜欢巨有经验的，会踢了自己的饭碗；所以有点经验的是首选，刚入门也不错，因为比较好调教。所以刚毕业的学生只要在简历中让人觉得有点经验就够了。
6、简历要重点突出。简历先给HR看，他们多半不懂技术，只是根据招人指标看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分写成一个模块，比较靠前，HR一看见这部分就ok了，后面根本不看。第二个看的人多半是你将来的上司，所以要把他关心的部分单独写几个模块，要详细：你从哪毕业（学的什么就可以简略）、做过些什么、做得怎么样、会什么、程度如何、还有哪些辅助本领（技术上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的资历（好评价你的成本），有的企业文化好的地方会看看课外的爱好什么的（都不是主要的）。所以要写得模块分明，字得间隔要大，标题要明显，让每个人看到他想看的，尽量少费话。没话说宁可少说，起码给人一个简洁的映象。要知道FPGA或者说硬件工程师大部分都是有些急脾气的，未必耐烦看完很长的简历。
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