又到下半年，物价涨了，房价涨了。你的薪情怎么样？无论你是初入职场的“菜鸟”，还是久经职场的“老鸟”，加薪的想法肯定时刻围绕你

  很多公司有认为加班都可以为公司创造更多的价值，现实却不然，他们一直在纠结中，作为 CubicHR 团队的一员，给大家讲讲为什么工作因为加班而打折。   牺牲效率   无休止地加班，对于个人来说，可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来

组织学习对我们来说并不陌生，但是直到现在，人们也无法给组织学习下一个确切的定义。管理学者对这一概念的描述五花八门，企业的经理人也未见得比学者们理解得更透彻，这也正是他们为什么很难将组织学习付诸行动的原因。 究竟什么是组织学习？组织通过哪些方式进行学习？不同的学习方式会给企业的经营业绩造成

                       人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。工作表现好的人太多了，工作做得好可以

  我们不知道乔布斯造就了苹果还是苹果造就了乔布斯 , 但是苹果公司创业的效益是不可否认的 , 当然他离不开出色的人才 , 他们又是如何培训人呢 ? CubicHR 团队 HR 专家给我们爆料苹果内部培训资料。 培训手册第 7 页列出了员工“要做什么”和“怎样做”的内容，其基本理念是，充满同情心但

挑选对人才，比企业培养人员花的成本价低很多。发展高效率的人员，都具有相同的特质。假如一位没有具备特质的人员，技能再好，也不是企业需要的人员。那么大家说高效率的人员，应具备什么特质呢？ CubicHR 团队这里所讲到的特质，就是应聘人员的潜能力是一种天份，不是后期培训所具备的技能。 面试指标如下

      1 、管住自己的嘴巴。 不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人

CubicHR 专家说，著名的社会心理学家指出：人际交往在本质上是一个社会交往的过程，相互给予彼此所需要的。有人把这种交换叫做人际交往的互惠原则。交往的这种互惠原则，要求我们在人际交往中必须注意：要首先尽自己所能为别人付出。   所以，在一个公司里，做上司的，需要下属的拥护和监督；做下属的

  这个这个标题，人们往往都习以为常的想到另一半肯定是他 / 她，错错错，这里的寻找的另一半是指寻找我的“工作”，从大学毕业 20 岁到 65 岁，我们大多的时间都是陪着“工作”一起度过的，我们不能叫他另一半么？但是要怎么样才能寻找合适我的另一半呢？   一、选择

    9 月，带着稚嫩的羞涩，一批应届大学生从学校步入社会，成为职场新的一员。初入职场，要注意些什么？ CubicHR 专家提出了一下几点建议：     守时 守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，